事业单位上班，万一挂彩了算工伤不？单位不认又该咋办？

说起事业单位，不少朋友觉得是“铁饭碗”，工作稳定，福利也还行，但话说回来，只要是工作，就难免有磕磕碰碰的时候，办公室文员搬个文件柜闪了腰，老师在学校组织的活动中意外受伤，或者像医生护士这种，天天跟病人打交道，万一不小心被传染了，算不算工伤呢？这些问题，平时可能没太在意，但真碰上了,那可真是一头雾水。

咱们得弄明白，到底啥样的情况算工伤呢？这可不是单位领导说了算，也不是咱们自己觉得是就是，得看法律规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，这肯定算，比如说，你正在岗位上操作机器，机器突然坏了把你弄伤了,这没跑。

还有一种，就是咱们常说的“上下班途中”，这个得注意，是“非本人主要责任”的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算，比如说，你下班骑自行车回家，被一辆闯红灯的汽车撞了，那你这伤就算工伤，但如果你自己骑太快闯红灯被撞了，那主要责任在你,这就不算了。

像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，还有就是为了抢救公家财产或者帮助同事，不小心受伤了，这也得算，总之呢，情形还不少，具体得看实际情况，但核心就是“因工作而起”。

那万一真不幸“挂彩”了,咱们该咋办呢？

第一步，肯定是赶紧治伤！身体是革命的本钱,先把伤看好了再说别的。

第二步，及时报告单位！这个很重要，最好是书面报告，跟领导说清楚情况，什么时候、在哪儿、因为啥受的伤，别拖着,越拖越麻烦。

第三步，申请工伤认定！这是最关键的一步，单位会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者单位没按规定交工伤保险，那咱自己或者咱们的直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去社保部门申请，申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明啥的。

第四步，进行劳动能力鉴定，如果伤得比较重，影响以后干活了，等伤情稳定了，还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级,这关系到后续的赔偿。

第五步，就是谈赔偿待遇了，认定为工伤后，医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残补助金等等，这些都是有规定的，该咱们拿的,一分都不能少。

这里也给大伙儿提个醒，平时留个心眼，在单位干活，注意安全是第一位的，真要是出了事，别怕，也别慌，该走的程序一步不能少，该保留的证据（比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）也得留好。

以案说法

咱们来举个栗子，就叫老王吧，在一家事业单位的后勤部门工作，负责维修，有一天，单位厕所的水管爆了，领导让他赶紧去修，老王二话不说就去了，结果在抢修过程中，脚下一滑，后脑勺磕在了水泥地上,当时就晕过去了。

送到医院一检查，轻微脑震荡，还缝了几针，住了一个礼拜院，出院后，老王找到单位，想报销医药费，顺便看看这算不算工伤，能不能有点补偿，结果单位领导说：“老王啊，这就是你自己不小心，再说了，你这伤也不重，单位给你报了医药费就不错了，工伤就别想了。”

老王一听就急了，我这明明是为了工作才受伤的，怎么就不算了？后来老王的儿子，一个懂点法律的年轻人，就帮老王收集了证据，包括领导安排工作的聊天记录、医院的诊断证明、当时在场同事的证言，然后自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，最后认定老王这属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”,属于工伤。

有了工伤认定决定书，单位那边态度就变了，不仅报销了全部医药费，还按照规定给老王发了停工留薪期的工资,后续的康复费用也给解决了。

你看，老王这个事儿，一开始单位还想“和稀泥”，但只要咱们占着理，手里有证据，按法律程序走,就能维护自己的权益。

法条链接

咱们老百姓说话得有依据,法律条文就是咱们最硬的依据。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有，《工伤保险条例》第十七条也说了，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

好了，今天跟大伙儿唠了这么多，核心就一个：在事业单位上班，万一因工作受伤，别自己扛着，也别被单位一句“不算”就打发了。

第一，工伤认定有法定标准，不是单位说了算，也不是你自己觉得算就算，符合上面说的那些情形，那咱就有底气。第二，发生事故后，及时救治、及时报告、及时申请工伤认定，这“三及时”很重要，尤其是申请认定的时限，千万别错过了。第三，证据！证据！证据！重要的事情说三遍，不管是劳动合同、工资条，还是事故现场的照片、视频、证人，还有医院的诊断证明、缴费票据，都得好好保留。第四，单位要是不配合，或者对认定结果不服，咱也有办法，可以申请行政复议，也可以到法院去起诉,法律是咱们维权的坚强后盾。

啊，咱们在事业单位辛辛苦苦工作，是为了单位的发展，也为了自己的小家，了解清楚工伤这回事儿，不是盼着出事，而是为了在万一发生意外的时候，能够沉着应对，依法维护好自己的合法权益，希望大伙儿都平平安安的,但也得有备无患不是？

行了，今天就聊到这儿，希望对大伙儿有帮助！有啥具体问题，也欢迎咨询专业律师,咱们下期再见！

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