解除劳动合同不上班吗

解除劳动合同后通常无需再上班。不过，需根据解除劳动合同的具体情况来确定是否还有后续工作安排。

当劳动合同依法解除，劳动关系随之终止，从法律层面而言，劳动者便没有继续到原单位上班的义务。劳动合同的解除分为多种情形。

双方协商一致解除。若用人单位与劳动者经过友好协商，就解除劳动合同达成一致意见，那么在解除协议生效之后，劳动者自然不用再到单位上班。例如，一些企业因业务调整，与部分员工协商一致解除合同，员工在办理完相关手续后，就无需再回到岗位工作。

劳动者主动解除。劳动者依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），在通知期满之后，劳动合同解除，此时劳动者也不用再上班。比如，小李找到了更适合自己发展的新工作，提前三十天向原单位提交了书面辞职报告，三十天后原劳动合同解除，他就可以不再去原单位上班。

用人单位单方解除。当出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，自解除通知送达劳动者时，劳动合同解除，劳动者也无需继续上班。但如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付金。

不过，在某些情况下，即使劳动合同解除，劳动者可能还需要配合用人单位完成一些后续工作，如工作交接等。但这与正常上班是不同的概念，它只是为了确保用人单位的工作能够顺利过渡，是解除劳动合同后的附随义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。