解除劳动合同还需要填离职单吗

解除劳动合同是否需要填离职单，需根据解除劳动合同的具体情况而定。有些情况下不需要填离职单，而有些情况填离职单是合理的流程要求。

我们要明确解除劳动合同有多种方式。一种是双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商达成一致意见，且双方都认可通过填写离职单的方式来正式结束劳动关系，那么填离职单是可行的。离职单可以清晰地记录双方解除合同的意愿、时间等重要信息，有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。例如，劳动者因个人发展原因与用人单位友好协商，双方同意解除劳动合同，此时填写离职单作为解除合同的书面凭证，对双方都有一定的保障作用。

当用人单位依据法律规定单方面解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在这些情形下，用人单位通常会出具解除劳动合同的通知等相关文件，以证明解除行为的合法性和有效性。这种情况下，从法律角度看，并不一定要求劳动者填写离职单。因为用人单位解除劳动合同是基于法律规定和自身的管理权限，离职单并非必需的解除程序文件。

如果是劳动者单方面解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位等。虽然法律没有强制规定必须填写离职单，但很多用人单位为了规范离职流程，会要求劳动者填写离职单。填写离职单可以让用人单位更好地进行工作交接、档案管理等后续操作。

总之，解除劳动合同是否需要填离职单没有绝对的答案。关键在于结合具体的解除情形以及用人单位的规章制度和管理要求来综合判断。无论是否填写离职单，都要确保解除劳动合同的过程符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。