脱岗和擅离职守区别

法律解析：

脱岗和擅离职守本质上都指未在规定岗位履职，但脱岗强调不在岗位这一状态，擅离职守更突出未经允许私自离岗的主观行为。

从定义上看，脱岗是指在工作时间内，工作人员离开了自己原本应该坚守的工作岗位。这可能是一种客观呈现出的不在岗状态，有时可能并非完全出于主观故意。例如，工作人员因突发身体不适，在未及时请假的情况下离开岗位去买药或就医，这种情况就属于脱岗。而擅离职守则着重强调未经批准、擅自离开自己的工作岗位。其核心在于“擅自”，即没有经过上级领导或相关管理部门的同意就离岗，主观故意性较为明显。比如，员工为了去参加朋友聚会，在工作时间直接离开岗位，没有向任何人报备，这就是典型的擅离职守。

在行为性质方面，脱岗的情况相对复杂，可能存在一些情有可原的因素，其主观过错程度相对较轻。而擅离职守则是一种严重违反工作纪律的行为，反映出当事人对工作规章制度的漠视和不尊重，主观过错程度较重。

在后果影响上，脱岗如果及时返回岗位且未造成严重后果，可能只是受到轻微的批评教育。但如果脱岗时间较长，影响到工作的正常开展，也可能会面临相应的处罚。擅离职守往往会带来较为严重的后果，不仅可能导致工作流程中断、业务延误，还可能给单位造成经济损失或其他不良影响。在法律层面，如果因为擅离职守引发重大事故或造成严重后果，当事人可能要承担相应的法律责任，包括民事责任甚至刑事责任。

在认定和处理上，对于脱岗，单位通常会根据具体情况进行调查，了解脱岗原因后再做处理。而对于擅离职守，由于其主观故意明显，单位一般会按照较为严格的规章制度进行处理，可能包括警告、记过、降职甚至开除等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。