裁员赔偿金如何计算

裁员赔偿金的计算需根据不同情况确定。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先要明确裁员是否合法。合法裁员一般是指用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法律规定的情形而进行的裁员。在合法裁员的情况下，经济补偿的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工甲在某公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么该公司应支付给甲的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

而如果用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法裁员。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。继续以上述例子来说，如果该公司是违法裁员，那么应支付给甲的赔偿金为17500×2 = 35000元。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

裁员赔偿金的计算需要综合考虑裁员的合法性、劳动者的工作年限以及工资水平等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。