离职和合同到期的区别

离职和合同到期是两个不同概念。离职是劳动者主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为；合同到期则是劳动合同约定的期限届满，劳动关系可能自然终止，也可能续签延续。

性质方面，离职包含多种情况。主动离职通常是劳动者基于自身职业规划、家庭因素等原因，主动向用人单位提出解除劳动合同，体现了劳动者的自主意愿。例如，劳动者找到了更好的工作机会，决定跳槽，就会主动提出离职。被动离职则是用人单位因各种原因与劳动者解除劳动关系，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而合同到期是一种基于合同约定的客观状态，当劳动合同中约定的期限到达终点时，就会出现合同到期的情况。它是按照合同预先设定的时间节点来判定的，不取决于劳动者或用人单位的即时意愿。程序方面，主动离职时，劳动者一般需要提前一定时间通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被动离职时，用人单位需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。合同到期时，如果用人单位不续签，通常应在合同到期前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者不续签，也需要在合理时间内告知用人单位。经济补偿方面，主动离职的情况下，一般用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者被迫主动离职，用人单位需要支付经济补偿。合同到期时，如果是用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。