小时工辞职需要提前几天

法律解析：

小时工属于非全日制用工，辞职无需提前通知用人单位，可以随时告知用人单位终止用工。

在我国法律体系中，非全日制用工是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

与全日制用工相比，非全日制用工有着明显的区别。全日制用工一般要求劳动者按照固定的工作时间和工作地点为用人单位提供劳动，且解除劳动合同通常需要遵循较为严格的程序和提前通知期限。例如，正式员工辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。

而小时工这种非全日制用工形式更为灵活。它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活性体现在工作时间、工作地点以及劳动关系的解除等多个方面。对于用人单位来说，也可以根据自身的业务需求灵活调整用工数量和时间。

所以，小时工作为非全日制用工的主体，在不想继续工作时，不需要像全日制员工那样提前较长时间通知用人单位，可根据自身情况随时提出终止用工，这既保障了劳动者的就业灵活性，也满足了用人单位的灵活用工需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

« 上一篇1秒前

内容举报