没签劳动合同怎么赔偿双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间是法律给予用人单位签订合同的缓冲期。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。比如，劳动者从2024年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，单位就需要支付双倍工资。计算双倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。

这里需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的，最多支付十一个月。也就是说，从第二个月开始算，一直算到第十二个月。因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但双方形成了无固定期限劳动合同关系，劳动者在权益保障方面会有更多的优势。

劳动者要获得双倍工资，需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。当劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题产生争议时，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。