没签劳动合同该怎么赔偿双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，支付期限为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于双倍工资的计算基数，通常按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，劳动者每月基本工资 3000 元，绩效奖金平均 1000 元，那么计算双倍工资的基数就是 4000 元。

支付期限方面，从用工满一个月的次日起开始计算。比如，劳动者 1 月 1 日入职，用人单位直到 5 月 1 日才与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要支付 2 月 1 日至 4 月 30 日这三个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需要支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资，也就是 11 个月的双倍工资。

劳动者若要主张双倍工资，需要收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。