一、三薪不是工资×3，而是额外再给2倍

三薪工资怎么算？节假日加班到底该拿多少钱？搞不清这几点，你可能白干了！说到“三薪”，很多人第一反应是：哇，工资翻三倍！听起来很爽是不是？可现实是，不少打工人都被“三薪”这两个字忽悠过——以为法定节假日加班，当天工资直接乘以三，结果发薪日一看工资条，心里凉了半截：“说好的三倍呢？怎么就多了一点点？” 别急，今天咱们就掰开揉碎讲清楚：三薪到底是怎么算的？哪些日子才算？有没有坑？搞懂这些,才能真正守住自己的劳动权益。

这是最关键的一点,也是最容易被误解的地方！

一、三薪不是工资×3，而是额外再给2倍

很多人以为，比如你平时一天工资300块，国庆节加班，公司就得给你900块，错！三薪的真实含义是：你在法定节假日上班，除了照常拿当天的1倍工资外，公司还得额外支付2倍的加班费,合起来相当于3倍日工资。

举个例子更清楚：

小王月薪9000元，按21.75天算,日薪约414元。
国庆节当天加班，他本该休息,但公司安排上班。
那么公司要支付：
414元（正常工资） + 414元 × 2（加班费） = 1242元

这才是真正的“三薪”。

注意！只有法定节假日才适用三薪，像周末调休过来的“假节日”，哪怕也叫“国庆假期”，只要不是国家明文规定的法定节假日（如10月1日、2日、3日），就不享受三倍工资，只能算双倍工资或调休。

哪些日子能拿三薪？记住这7天！

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年只有7天是法定节假日,适用于三薪规定：

春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
元旦：1天（1月1日）

其他像清明、端午、中秋各1天，虽然也是法定假日，但实际执行中部分企业存在争议，但从法律角度讲，只要是法定节假日当天加班，都应支付三倍工资。

特别提醒：如果公司在法定节假日安排你值班，但工作内容只是巡逻、接听电话这类非生产性任务，也可能被认定为“值班”而非“加班”，这种情况下不一定支持三倍工资，关键看是否承担实质性工作任务。

调休能代替三薪吗？不能！

很多公司会说：“节日期间加班，后面给你补休。”听着挺合理,但请注意：

法定节假日加班，必须支付三倍工资，不能用调休来抵！

这是铁律，哪怕你自愿调休，公司也必须先付钱，而休息日（比如周六周日）加班，才可以优先安排补休；不能补休的,才支付2倍工资。

如果你在10月1日上了班，公司说“下个月给你放两天假”，对不起，这不合法,该给的钱一分不能少。

以案说法：程序员小李的维权之路

小李是一家互联网公司的后端开发，去年春节公司紧急上线系统，他大年初一连着上了三天班，节后HR通知：“辛苦了，给你调休6天。”

小李当时没多想，直到看到朋友圈有人晒“三倍工资”，才意识到不对劲，他算了算，自己日薪约500元，三天应得额外加班费：500 × 2 × 3 = 3000元。

他向公司提出补发，人事推脱“这是值班，不算加班”，小李果断收集考勤记录、工作群聊天截图、系统提交日志等证据,向当地劳动监察大队投诉。

劳动部门认定小李从事的是核心开发任务，属于实质性加班，责令公司补发3000元加班费,并书面道歉。

这个案例告诉我们：不是公司说了算，而是法律说了算，有证据，就有底气。

法条链接：三薪的法律依据在哪？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天，其中7天为法定节假日（其余为调休或与周末合并）。
《工资支付暂行规定》第十三条：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。