怎么要回被拖欠的工资？老板拖着不发怎么办？

说真的,谁还没个手头紧的时候？但最让人窝火的，不是没钱，而是明明干了活、加了班，月底工资却像蒸发了一样——老板一句“最近资金紧张”，就把你几个月的辛苦打发了，这时候你该怎么办？是忍气吞声继续等，还是拍桌子走人？今天咱们不讲虚的，就从一个普通打工人的角度，聊聊怎么把该拿的钱一分不少地要回来。

别急着撕破脸,很多人一听到“工资不发”四个字，脑子就炸了，恨不得立马冲进办公室摔杯子，但冷静点想想：你真正想要的是钱，不是一场情绪宣泄，所以第一步，先留证据，微信聊天记录、考勤打卡截图、工作邮件、排班表……凡是能证明你在这儿上班、干过活的东西，全都存好，手机备份、云端上传，多留一手不吃亏。

尝试沟通,找个合适的时机，比如发薪日后的一两天，语气平和但态度明确地问一句：“老板，这个月工资是不是延迟了？大概什么时候能到账？”别用质问的口气，但也不能软绵绵，你要让他知道——你记得，你在等，你不会就这么算了。

如果对方开始打太极,说什么“下个月一定”“再等等项目回款”，那你就得升级策略了，书面催告走起！写一封《工资催付通知书》，列清楚入职时间、岗位、应发金额、拖欠时长，最后写上一句：“请于收到本通知之日起3日内支付，否则将依法维权。”打印出来签字，拍照留存，然后通过微信、邮件、甚至EMS寄送（记得保留邮寄凭证），这一步很关键——它不仅是施压，更是为后续法律程序打基础。

要是这些都试过了,老板还是装死？那就别客气了，直接去当地劳动监察大队投诉，带齐你的身份证、劳动合同（没有也没关系）、工资条或银行流水、工作证明材料，填个投诉表，工作人员会介入调查，劳动监察属于行政手段，处理速度快，而且免费，大多数老板一听“劳动局来人了”，腿都会软半截。

如果监察效果不佳,或者你想一次性把所有问题解决掉——比如加班费、经济补偿金也一起算清楚——那就走劳动仲裁，这是法律赋予我们最有力的武器，仲裁不收费，胜诉率高，而且只要你证据齐全，基本稳赢，提交申请后，一般45天内出结果，复杂案件也不超过60天，裁决书下来后，如果公司还不给钱？直接申请法院强制执行，查封账户、冻结资产、列入失信名单……一套组合拳下来，哪个老板扛得住？

顺便提醒一句：别信什么“打了官司就没法在行业混了”，现在这个时代，维护自己的合法权益，才是真正的职业底气，你越是沉默，别人越觉得你好欺负，而你每一次理性维权，都在为整个劳动者群体撑腰。

以案说法：小李的90天讨薪路

我去年代理过一个案子,当事人小李在一家设计公司做了半年，每月工资8000，但从第三个月开始，老板就说“项目没回款”，工资一拖再拖，等到第六个月离职时，一共被拖欠了2.4万，他一开始不敢闹，怕影响背调，后来实在交不起房租，才找到我。

我们第一步就是整理证据：他的工作群聊天记录显示每天汇报进度，钉钉打卡完整，还有三张手写的工资条照片，接着发出书面催告，老板没理，于是我们向区劳动监察大队投诉，并同步准备仲裁材料，三天后监察人员上门核查，公司慌了，主动联系想私了，但我们坚持走完仲裁流程，最终不仅拿回全部工资，还额外获得了未签劳动合同的双倍工资差额1.6万元，总计追回4万元。

这个案子让我特别感慨：很多劳动者不是没理，是不敢主张，而往往就是这一份犹豫，让坏老板钻了空子。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

律师总结：

工资不是恩赐,是劳动对价，每一个认真工作的人都不该被辜负，面对欠薪，最怕的不是老板有钱不给，而是员工选择沉默，你要相信，法律站在你这边，从收集证据到友好协商，从行政投诉到仲裁诉讼，每一步都有路径可循，别怕麻烦，更别怕对抗，你的坚持，不只是为了那笔钱，更是为了守住作为劳动者最基本的尊严。

维权不是撕破脸,而是亮底线，你越理性，越坚定，越有可能全身而退，满载而归。

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