双倍工资却不交社保，这真的合法吗？

嘿,朋友们，今天咱们来聊一个在职场上挺常见但又容易让人迷糊的话题：有些公司会给员工发双倍工资，听起来挺诱人的，但却不给你交社保，这事儿合法吗？作为一位干了多年法律工作的老律师，我经常遇到这样的咨询，说实话，初看之下，双倍工资好像能弥补点什么，但深究下去，问题就大了，咱们今天就掰扯掰扯，用大白话把法律条文明明白白地讲清楚。

想象一下这个场景：小李在一家公司干活，老板说，“小李啊，你加班辛苦，我给你双倍工资，但社保就不交了，反正你拿到手的钱多了。”小李一开始还挺开心，毕竟现金多了嘛，但后来他生病了，才发现医保用不了，养老也没着落，这才慌了神，这种操作到底合不合法呢？

双倍工资通常指的是加班费、节假日工资或者某些赔偿金，比如根据《劳动合同法》，如果公司没签劳动合同，员工可以要求双倍工资，这本身是合法的，是对员工权益的一种保护，但关键是，社保呢？社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家强制要求公司为员工缴纳的，换句话说，社保不是可选项，而是公司的法定义务。

从法律角度看,支付双倍工资和不交社保是两码事，公司不能因为给了你高工资，就逃避缴纳社保的责任，为什么呢？因为社保的背后是员工的社会保障权益，它关系到你的未来生活，比如退休金、看病报销等，如果公司不交社保，就相当于剥夺了你的这些基本权利，这是违法的。

我遇到过不少案子,有些公司耍小聪明，用高工资来“诱惑”员工同意不交社保，但根据中国法律，这种协议是无效的。即使员工自愿同意，公司也不能免除缴纳社保的义务，因为社保是公共利益的一部分，不能通过私下协议来规避，如果公司这么做，员工完全可以维权，要求补缴社保，甚至索赔。

为什么会有公司这么做呢？ often，是为了节省成本，社保费用对公司来说是一笔开支，但如果他们不交，短期看是省钱了， long-term 却会面临法律风险，员工一旦投诉，公司可能被罚款，还要补缴欠款和滞纳金，更严重的是，这会损害公司声誉，甚至影响业务。

总结一下核心点：支付双倍工资是合法的，但不交社保绝对不合法，两者不能混为一谈，公司必须同时履行支付工资和缴纳社保的义务，如果你遇到这种情况，别犹豫，站出来保护自己。

建议参考

如果你或身边的朋友正面临这种情况,这里有些实用建议，帮你避免踩坑：

• 仔细检查工资单和社保记录：每月收到工资后，别光看数字，要核对一下社保是否正常缴纳，可以通过当地社保局官网或APP查询。
• 和公司沟通：如果发现没交社保，先友好地提醒公司，有时候可能是疏忽，但如果是故意的，就要严肃对待。
• 收集证据：保存好劳动合同、工资条、聊天记录等，这些在维权时很重要。
• 咨询专业律师：如果公司不理睬，别自己硬扛，找律师帮忙，律师可以帮你发函或申请劳动仲裁。
• 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或到当地劳动局举报，政府部门会介入调查。

维权不是找麻烦,而是保护自己的合法权益，职场中，我们都要学会用法律武器武装自己。

相关法条

为了让你更清楚,这里附上一些关键的法律条文，这些都是来自中国的现行法律：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条明确规定了公司的义务和违法后果,你可以据此维权。

双倍工资和不交社保是两回事,公司不能以支付高工资为由逃避社保责任，这不仅不合法，还会给员工带来长远风险，职场中，我们既要追求高收入，也要保障基本权益，如果你遇到类似问题，别怕，法律站在你这边，行动起来，保护自己的未来！如果你有更多疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答，保持警惕，职场更安心！

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