可以不与员工签劳动合同吗
法律解析: 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
企业未与员工签订劳动合同,员工可要求企业支付双倍工资,并补签合同;企业拒绝处理的,员工可申请劳动仲裁维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
具体处理方式如下:
第一步:与企业沟通协商。员工发现企业未与自己签订劳动合同后,可先尝试与企业友好沟通协商,明确指出企业未签合同违反法律规定,要求企业及时签订书面劳动合同,并按照法律规定支付相应的双倍工资补偿。在协商过程中,员工可以准备好能证明自己与企业存在劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,以便在沟通中更有说服力。
第二步:申请劳动仲裁。如果与企业协商不成,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。劳动仲裁委员会受理后,会按照法定程序进行审理。一般情况下,仲裁庭会先进行调解,若调解成功,双方达成和解协议;若调解不成,则会依法作出裁决。
第三步:提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意,还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。在诉讼过程中,员工需要提供更充分的证据来支持自己的主张,由法院进行最终的判决。
企业未与员工签订劳动合同是违法行为,员工有多种途径维护自己的合法权益。企业也应增强法律意识,及时与员工签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险和纠纷。
法律依据:《劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解析: 企业未与员工签订劳动合同,员工可要求企业支付双倍工资,并补签合同;企业拒绝处理的,员工可申请劳...
点击复制推广网址:
下载海报: