公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料

公司没跟员工签劳动合同，员工申请仲裁需要准备证明双方存在劳动关系的资料、仲裁申请书及申请人身份证明等资料。

首先是证明劳动关系存在的资料，这是核心证据。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为有力证据。比如银行代发工资的流水记录，上面会清晰显示公司账户给员工的工资转账信息；社保缴纳记录可以通过社保经办机构查询打印，能证明公司为员工缴纳社保的情况，这两者都能直接体现双方存在劳动关系。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是重要证据。这些证件一般会印有员工的姓名、岗位、公司名称等信息，是员工为公司工作的直观证明。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，能反映员工的出勤情况，证明其在公司的工作时间和工作状态。其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，同事可以证明员工在公司的工作情况。

其次是仲裁申请书，这是启动仲裁程序的重要文件。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

最后是申请人身份证明，一般是申请人的身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份信息。如果是委托他人代理仲裁的，还需要提交授权委托书和受托人的身份证明等相关资料。员工准备好这些资料后，就可以按照劳动仲裁的流程，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。