私人老板拖欠员工工资不给怎么办

法律解析：

私人老板拖欠员工工资不给，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。

当遇到私人老板拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决。协商解决。这是较为温和且高效的方式，员工可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，了解老板拖欠工资的原因。也许老板是因为资金周转暂时困难，通过友好协商，双方可以达成一致的解决方案，如确定一个合理的支付时间。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。这种方式较为便捷，能借助行政力量促使老板支付工资。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。证据越充分，越有利于维护自己的合法权益。面对私人老板拖欠工资的情况，员工要积极采取合法有效的措施来解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。