拖欠工资算劳动纠纷吗

法律解析：

拖欠工资算劳动纠纷。

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资是典型的劳动纠纷类型。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时足额支付工资是其法定义务。一旦用人单位违反这一规定，就与劳动者在工资支付方面产生了矛盾和争议，符合劳动纠纷的范畴。

从实际影响分析，拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响。劳动者通过劳动获取工资是维持自身及家庭生活的基本保障，工资被拖欠可能导致劳动者无法按时偿还债务、支付生活费用等。这种行为也破坏了正常的劳动关系，损害了劳动者的合法权益，违背了公平、公正的劳动原则。

从解决途径来看，当发生拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种方式解决这一劳动纠纷。例如，可以与用人单位协商解决，尝试达成一致的解决方案；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。这些解决途径都进一步证明了拖欠工资属于劳动纠纷，并且有相应的法律机制来处理这类纠纷，以保障劳动者的合法权益。拖欠工资毫无疑问属于劳动纠纷的范畴。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。