生病不能上班长期休假怎么办

生病不能上班需要长期休假，应及时向单位说明情况并按规定办理请假手续，同时注意保留好相关医疗证明材料。此外，要了解自身在医疗期内享有的权益，保障病假期间的合法待遇。

当生病不能上班需要长期休假时，首先要做的是及时与所在单位沟通。按照单位的规章制度，向领导或相关部门说明自己的病情和预计休假时长。一般来说，正规单位都有明确的请假流程，可能需要填写专门的请假申请表。在填写申请表时，要如实、详细地填写自己的病情、就医情况以及预计休假的时间等信息。

保留好各类医疗证明材料至关重要。这些材料包括医院的诊断证明、病历、检查报告、病假条等。诊断证明能明确病情的严重程度和医生建议的休息时间；病历记录了整个就医过程；检查报告可以作为病情的客观依据；病假条则是医生开具的建议休息的书面凭证。这些材料不仅是向单位请假的重要依据，在后续可能出现的劳动纠纷中也能起到关键的证明作用。

了解自己在医疗期内的权益也不容忽视。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并且，在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。不同地区对于病假工资的支付比例规定有所不同，一般在最低工资标准的 80%左右。

如果在长期休假期间遇到单位不批准请假、克扣病假工资或者违法解除劳动合同等情况，劳动者可以与单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权利。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。