非自愿加班哪里举报有效

非自愿加班可向劳动行政部门、劳动监察大队举报，也可拨打12333热线，还可通过劳动仲裁和法院诉讼解决。

向劳动行政部门举报：劳动行政部门是管理劳动事务的政府职能部门，有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。当遇到非自愿加班情况时，可准备好相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，前往当地劳动行政部门办公地点进行现场举报。劳动行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并处以罚款等处罚。

向劳动监察大队举报：劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，专门负责劳动监察工作。其主要职责就是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。可通过电话、信件、网络等方式向劳动监察大队举报。劳动监察大队在接到举报后，会及时进行调查处理。对于情节较轻的，会要求用人单位限期整改；对于情节严重的，会依法进行行政处罚。

拨打12333热线：12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。拨打该热线后，按语音提示选择相应的服务，将非自愿加班的情况向工作人员说明。工作人员会记录相关信息，并将其转交给相关部门进行处理。该方式操作简单便捷，适合大多数人使用。

申请劳动仲裁和提起诉讼：若向劳动行政部门或劳动监察大队举报后，问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会进行调解和裁决。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。通过法律途径，能更有力地维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。