公司搬迁员工补偿金怎么算

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作年限的计算，是从劳动者入职该公司开始起算。如果工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；如果工作年限超过一年，每多一年就多支付一个月工资。例如，工作了三年零五个月，那么经济补偿就是三个半月工资；若工作了三年零七个月，经济补偿则为四个月工资。

关于月工资的计算，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司搬迁的情况下，如果搬迁的距离较远、对员工的工作和生活造成了较大影响，导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。