公司搬迁有赔偿金吗

公司搬迁是否有赔偿金需要根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，员工可获得赔偿金；若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工不随迁而自行离职的，通常没有赔偿金。

在劳动法律关系中，公司搬迁是一个较为常见且复杂的情况，对于是否有金要从多个方面进行分析。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的重要内容。当公司搬迁使得工作地点发生重大变化，导致原劳动合同无法按照约定继续履行时，这就构成了客观情况发生重大变化。在此情形下，公司应当与员工进行协商，尝试就变更劳动合同的相关内容达成一致。例如，公司从城市的一个区域搬迁到另一个距离较远的区域，员工通勤时间大幅增加，生活受到较大影响，这就可能导致原劳动合同无法正常履行。

如果公司与员工经过充分协商，未能就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同的，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活没有造成实质性的影响，或者公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车等，保障了员工能够继续正常履行劳动合同，而员工仅仅因为个人原因不愿意随迁，主动提出离职的，这种情况下公司通常无需向员工支付赔偿金。

公司搬迁是否有赔偿金要结合具体的搬迁情况、对劳动合同履行的影响以及双方的协商结果等多方面因素综合判断。员工遇到此类问题时，要依据法律规定，维护自身的合法权益。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。