住房公积金缴存基数如何确定的

住房公积金缴存基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。同时，缴存基数设有上限和下限，分别与当地社会平均工资等因素相关。

住房公积金缴存基数的确定有一套明确的规则。最基础的计算依据是职工本人上一年度月平均工资。这里的上一年度，通常指的是自然年度，即从1月1日到12月31日。月平均工资的计算方法是将职工上一年度的工资总额除以12个月。工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。而新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

为了保证住房公积金制度的公平性和合理性，各地会根据当地经济发展水平、社会平均工资等因素，设定住房公积金缴存基数的上限和下限。缴存基数上限一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍。例如，如果当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，那么缴存基数上限可能就是15000元。职工工资超过上限的，以上限作为缴存基数。

缴存基数下限通常与当地的最低工资标准相关。当职工工资低于当地最低工资标准时，以当地最低工资标准作为缴存基数。这样可以保障低收入职工也能享受到住房公积金制度的福利。

住房公积金缴存基数一般每年调整一次，调整时间通常为每年的7月份。单位需要在规定时间内完成缴存基数的调整工作，并按照新的缴存基数为职工缴存住房公积金。

《住房公积金管理条例》 第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。