公司搬迁员工不愿去可被解约吗怎么办

公司搬迁员工不愿去，公司是否可以解约需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解约，但需要支付经济补偿；若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点工作，公司以严重违反规章制度解约，一般无需支付经济补偿。员工可根据不同情况采取相应措施维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如公司从城市的一个区域搬迁到另一个较远区域，且交通极为不便，严重影响员工正常生活，这种情况下就可能构成“客观情况发生重大变化”。

若属于上述情况，公司在与员工协商不成解约时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活没有造成实质性影响，比如只是在同一个城市内的相邻区域搬迁，交通等条件变化不大，而员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种解约是合法的，公司无需支付经济补偿。

对于员工来说，如果遇到公司搬迁自己不愿去的情况，首先应与公司积极协商，尝试就工作地点变更、交通补贴等事宜达成一致。若协商不成，且认为公司解约不合法，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。