公司搬迁员工赔偿最高几个月的

公司搬迁员工赔偿最高为十二个月工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工月工资未达到该标准，则按实际工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司搬迁的情况下，如果搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

对于一般工资水平的员工，金额与工作年限紧密相关。例如，员工在公司工作了五年，公司因搬迁与其解除劳动合同，那么该员工可以获得五个月工资的经济补偿。

而对于高工资收入的员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，法律对其经济补偿的支付进行了一定限制。即便其工作年限超过十二年，也最多按照十二年计算，且支付标准是职工月平均工资三倍的数额。比如某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若员工月工资为20000元，在计算经济补偿时，按照15000元的标准，最多支付十二个月。

总之，公司搬迁员工赔偿的最高月数要根据员工工资与当地职工月平均工资的对比情况以及工作年限综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。