建立劳动关系的时间是以什么为准
法律解析： 建立劳动关系的时间以用工之日为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一规定明确了劳动关系建立的...
建立劳动关系应该签订什么合同
法律解析：
建立劳动关系应该签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的重要依据，它能有效保障双方的合法权益。
对于劳动者而言，书面劳动合同是其维护自身权益的有力武器。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。例如，在劳动报酬方面，合同会约定工资的数额、支付方式和时间等，避免用人单位随意拖欠或克扣工资。社会保险的约定能确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享有相应的保障。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以凭借书面劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，签订书面劳动合同也具有重要意义。它可以规范劳动用工管理，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。在面对劳动争议时，书面劳动合同可以作为重要的证据，证明双方的劳动关系和约定内容，有助于用人单位维护自身的合法权益。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这也体现了法律对签订书面劳动合同的重视和要求。
无论是从保障劳动者权益还是规范用人单位管理的角度来看，建立劳动关系都应该签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司是否能单方面解除与劳动者的合同关系
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