入职半年怀孕被公司要求辞职的怎么处理

入职半年怀孕被公司要求辞职，员工可拒绝辞职要求，与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。入职半年怀孕的员工处于孕期，公司要求其辞职的行为很可能构成违法解除劳动合同。

当遇到这种情况时，员工第一步应明确拒绝公司的辞职要求。可以以书面形式，如邮件、函件等，向公司表明自己愿意继续履行劳动合同，且自己的怀孕情况并不影响正常工作，公司要求辞职的行为违反法律规定。这样做既保留了证据，又能清晰表达自己的立场。

若公司坚持要求员工辞职，双方可进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静，有理有据地说明自己的权益，如列举相关法律条文，指出公司行为的违法性。也可以提出合理的解决方案，例如调整工作岗位、减轻工作强度等，以保障自己既能继续工作，又能兼顾孕期身体状况。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法对公司进行调查处理。员工在投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门准确了解情况。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向员工支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职半年怀孕被公司要求辞职，员工要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。