年假扣绩效工资合法吗

年假扣绩效工资一般是不合法的。年假是劳动者依法享受的法定假期，在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，通常不应扣除绩效工资。

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入，一般理解为包含基本工资、绩效工资等在内的劳动者正常劳动应得的报酬。绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业绩等因素综合评定的，但年假是劳动者的法定权利，并非劳动者缺勤或未履行工作职责的情况。

从公平合理的角度来看，劳动者依法休年假是在维护自身的合法权益，其在休假前已经按照劳动合同和单位的要求完成了相应的工作任务，为单位创造了价值。如果因为休年假就扣除绩效工资，这无疑是对劳动者合法权益的侵害，也违背了设立年假制度的初衷。

存在一些特殊情况。如果单位的绩效工资评定标准明确规定，绩效工资与劳动者的出勤天数、工作时长等严格挂钩，且该制度经过了合法的**程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，可能会对绩效工资产生一定影响。但即便如此，这种影响也应该是合理的、符合法律规定和公平原则的。例如，绩效工资的评定是基于全年的综合业绩，而年假只是其中短暂的一段时间，不应该因为这几天的年假就大幅降低劳动者的绩效工资。

如果劳动者遇到因休年假被扣除绩效工资的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。