探亲假标准工资怎么算

法律解析：

探亲假标准工资计算一般是按照职工本人的标准工资发放。实行计时工资制的，按计时工资标准发给；实行计件工资制的，按计时工资标准发给。

探亲假工资发放的相关规定依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这里的标准工资具体的计算方式会因工资制度的不同而有所差异。

计时工资制下的计算在实行计时工资制的企业、事业单位等，职工的探亲假工资就按照其正常工作时的计时工资标准来发放。例如，某职工月计时工资标准为5000元，一个月按21.75天工作日计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果该职工享受5天的探亲假，那么这5天的探亲假工资就是1149.45元（229.89×5）。

计件工资制下的计算对于实行计件工资制的单位，虽然职工平时的工资是根据其完成的工作量来计算，但在探亲假期间，是按照计时工资标准发给工资。这是为了保障职工在享受探亲假这一法定假期时，能获得稳定的收入。比如，某计件工资制职工，通过测算其正常情况下的月计时工资标准为6000元，同样按21.75天工作日计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工有4天探亲假，其探亲假工资就是1103.44元（275.86×4）。

需要注意的是，探亲假工资不包括奖金等其他额外收入。职工在探亲期间，单位应按照规定的标准工资足额发放，不得克扣或无故拖欠，以保障职工依法享有探亲假以及相应的工资待遇。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。