休年假单位扣奖金怎么办

休年假单位扣奖金是不合法的，员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。奖金作为工资收入的一部分，单位不应因员工休年假而扣除。

从法律依据来看，《企业职工带薪年休假实施办法》明确指出，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。职工在年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，员工休年假是其法定权利，在休假期间应享有和正常工作时一样的薪资待遇，包括奖金等合理收入。

当遇到单位因员工休年假扣奖金的情况时，员工可以采取以下措施。第一步是与单位进行协商。员工可以以平和的态度，向单位的人力资源部门或者相关负责人说明法律规定，表明自己休年假是合法行为，不应被扣除奖金。通过沟通，大多数情况下单位可能会认识到自身的错误并进行纠正。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、年休假申请记录等，证明自己的合法权益受到了侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正。

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律途径，员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，员工在面对休年假单位扣奖金的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。