劳动合同未约定报酬怎么处理
法律解析： 劳动合同未约定报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...
劳动合同未约定劳动报酬怎么处理
法律解析：
劳动合同未约定劳动报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
在劳动关系中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。当劳动合同未约定劳动报酬时，法律规定了一系列的处理方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以重新协商。这是解决问题的首选方式，双方可以就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等内容进行沟通和协商，达成一致意见后，对劳动合同进行补充或者变更。这种方式体现了双方的意思自治，能够充分尊重双方的意愿。
如果双方无法协商一致，那么就需要看是否存在集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。如果有集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的标准，那么就适用集体合同的规定。集体合同是代表全体职工与用人单位签订的，能够在一定程度上保障劳动者的合法权益。
要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，就实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在劳动报酬方面的公平性。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。国家会出台一系列关于劳动报酬的法律法规和政策，这些规定为劳动者的权益提供了最后的保障。例如，各地会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》 第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
离婚共同抚养孩子有哪些不好
« 上一篇1秒前
相关推荐
没约定劳动报酬怎么处理
法律解析： 没约定劳动报酬时，用人单位与劳动者可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的...
没有约定劳动报酬解除合同怎么赔偿
法律解析： 没有约定劳动报酬解除合同的赔偿情况需分多种情形。若因用人单位原因未约定劳动报酬，解除合同时可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解...
用人单位未及时足额支付劳动报酬如何处理
法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...
拒不支付劳动报酬罪公安局怎么立案
法律解析： 公安局对拒不支付劳动报酬罪进行立案，首先需审查是否有犯罪事实且需追究刑事责任。当接收到关于拒不支付劳动报酬的报案、控告、举报等材料后，会进行初步审查，若认为存在以转移财产、逃匿等方法逃...
构成拒不支付劳动报酬罪会如何追究责任
法律解析： 构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和...
拒不支付劳动报酬罪公安局怎样立案
法律解析： 公安局对于拒不支付劳动报酬罪的立案，需先审查是否有犯罪事实且需要追究刑事责任。当接到报案、控告、举报或自首材料后，经审查认为存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
拒不支付劳动报酬罪什么时候立法的
法律解析： 拒不支付劳动报酬罪是在2011年立法的。 2011年2月25日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《中华人民共和国刑法修正案（八）》，该修正案于2011年5月1日起...
劳动报酬争议有前置程序吗为什么
法律解析： 劳动报酬争议有前置程序，即劳动仲裁。这是由劳动争议自身的特点以及保护劳动者权益、高效解决纠纷等多方面因素决定的。 根据我国法律规定，劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序，也就是劳动报酬争...
