在单位摔倒了属于工伤吗

在单位摔倒了是否属于工伤，需要结合具体情况判断。一般来说，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形的，属于工伤；不符合法定情形的，则不属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果在单位摔倒满足这一条件，比如员工在工作过程中，为完成工作任务在单位行走时不慎摔倒受伤，就属于工伤。例如，仓库管理员在整理货物时，因地面有货物堆放杂乱而摔倒受伤，这种情况就符合因工作原因在工作场所受伤，应认定为工伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如员工在上班前进行设备调试、清洁工作场地等预备工作时摔倒，或者下班后进行收尾工作如关闭设备、整理工具时摔倒受伤，也可认定为工伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。不过这种情况通常涉及第三人的暴力行为，与单纯的摔倒关联性不大。

第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，与摔倒情况一般不相关。

但是，如果员工是在工作时间内在单位的非工作区域，从事与工作无关的个人事务时摔倒，比如在单位的娱乐室休息玩耍时摔倒，通常就不能认定为工伤。如果是员工自身故意行为导致摔倒受伤，也不符合工伤认定条件。所以，在单位摔倒是否属于工伤，要依据具体的事实和相关法律规定来综合判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。