休完产假不想上班的生育金怎么办

休完产假不想上班，生育金通常已由社保部门按规定流程发放至单位或个人。若生育金还未申领，符合条件仍可正常申领；若已发放，一般不影响已到手的生育金，但可能因主动离职失去后续福利及面临一些潜在问题。

首先要明确生育金的申领条件和发放流程。生育金即生育保险待遇，包含生育医疗费用和生育津贴。申领生育金通常要求女职工所在单位已为其连续足额缴费一定时间（各地规定不同，一般为6 12个月），且符合国家和地方计划生育政策。在女职工分娩后，单位或个人需在规定时间内提交相关材料（如身份证、证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等）至当地社保经办机构申请。经审核通过后，社保部门会将生育金发放给单位，再由单位支付给女职工；也有部分地区直接发放至女职工个人账户。

如果休完产假不想上班，在生育金还未申领的情况下，只要符合上述申领条件，就可以按照正常流程申请。单位不能因女职工后续不打算上班而拒绝配合办理申领手续。因为生育金是基于女职工参加生育保险和生育行为而获得的法定待遇，与后续是否继续在该单位工作无关。

若生育金已经发放完毕，女职工主动离职通常不会影响已到手的生育金。不过，主动离职可能会带来一些其他影响。一方面，失去工作意味着失去了稳定的收入来源和单位提供的其他福利，如医疗保险、公积金等。另一方面，如果后续再就业，可能会面临一定的就业压力和适应期。有些地区对于生育后一定时间内离职的女职工，可能会在某些政策享受上有一定限制，虽然这种情况相对较少。休完产假不想上班时，要充分考虑生育金及其他相关权益和后续生活保障问题。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。