死在单位算工伤吗

普法百科3小时前1
法律解析:

死在单位是否算工伤需要根据具体情况判断。一般在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡;或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不算工伤。

根据《工伤保险条例》,工伤认定有明确的标准和情形。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致死亡的,应当认定为工伤。比如,建筑工人在工地施工时,因建筑材料坍塌被掩埋致死,这种情况就符合因工作原因在工作场所和工作时间内死亡,属于工伤认定范围。

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。例如,公司职员在办公室上班时突然晕倒,被紧急送往医院,在48小时内抢救无效死亡,就可以按照工伤来处理。这里的48小时起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

也存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。如果员工是因为自身故意犯罪行为,如在单位内与他人发生冲突故意伤人而导致自己死亡,或者是醉酒后在单位发生意外死亡等情况,就不能认定为工伤。

死在单位是否算工伤不能一概而论,要综合考虑死亡的时间、地点、原因等多方面因素,依据相关法律法规进行准确判断。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2025 10

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