工伤伤残补助金是给个人还是单位

法律解析：

工伤伤残补助金一般是给个人的。

工伤伤残补助金是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工所给予的一种经济补偿，其目的是为了帮助受伤职工缓解因伤残带来的经济困难和生活压力，保障其基本生活和后续的康复治疗等。

根据我国相关法律法规的规定，工伤伤残补助金通常是直接支付给受伤职工本人。这是因为工伤伤残补助金的性质是对职工个人身体受到伤害的一种补偿，而非对单位的补偿。

在实际操作中，工伤认定和伤残等级鉴定完成后，社保部门会按照规定的标准计算出相应的伤残补助金，并将款项直接发放至职工本人的银行账户。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤伤残补助金则由用人单位承担支付责任。

需要注意的是，在领取工伤伤残补助金的过程中，职工应当按照规定的程序和要求提供相关的证明材料，以确保能够顺利领取到应得的补助金。同时，如果在领取过程中遇到问题或者纠纷，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤伤残补助金是为了保障受伤职工的权益而设立的，其归属应当是职工个人，以帮助职工在遭受工伤后能够获得一定的经济支持，尽快恢复正常的生活和工作。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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