在单位突发疾病算工伤吗？不算又该怎么办？

嘿，朋友们，今天咱们来聊个特实际的话题，就是咱们在单位上班的时候，万一身体不争气，突然病倒了，这算不算工伤呢？能不能享受工伤待遇呢？这事儿吧，可大可小，关系到咱们的切身利益,所以必须得掰扯清楚。

咱们得明确一点，在单位突发疾病，并不一定都算工伤，这事儿吧，还真不能一概而论，得具体情况具体分析，咱们的《工伤保险条例》里对此有专门的规定，不是说只要在单位病了,单位就得全包。

那到底啥情况才算工伤呢？最常见也最明确的一种，就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是视同工伤的，这里面有几个关键词，大家可得记牢了：“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病死亡”或者“48小时内经抢救无效死亡”，这三个条件得同时满足,缺一不可。

比如说，小王是个程序员，正在公司加班赶项目，突然心脏病发作，当场就不行了，这肯定算，或者说，他被紧急送到医院抢救，但很不幸，在第二天，也就是发病后的第36小时，抢救无效去世了,这也视同工伤。

如果小王只是在工作时间工作岗位上突发疾病，比如急性肠胃炎，送医院治好了，那这种情况就不算工伤，单位可能会按病假处理,这就是另外一回事了。

还有一种情况，如果这个突发疾病，经过调查，是由于工作原因引起的，比如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病急性发作，或者因为工作压力巨大、过度劳累引发的突发性疾病，并且能够证明疾病与工作之间存在直接的因果关系，这种情况下，也是有可能被认定为工伤的，不过这种认定起来相对复杂,需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

所以啊，判断在单位突发疾病算不算工伤，核心就在于是否在工作时间、工作岗位，以及疾病的严重程度（是否导致死亡或48小时内死亡），或者疾病是否由工作直接引起。

以案说法

咱们来看个例子,更直观一些。

算工伤的情况

老张是某建筑工地的工人，夏天天气炎热，他在下午两点（工作时间）正在工地上绑扎钢筋（工作岗位），突然中暑晕倒，被工友紧急送往医院，不幸的是，老张因为中暑引发多器官衰竭，在送医后第二天凌晨（距离发病不到24小时）经抢救无效死亡。

这种情况下，老张是在工作时间、工作岗位突发疾病（中暑属于突发疾病范畴，尤其在高温作业下），并在48小时内抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，应当认定为工伤,其家属可以依法享受工伤保险待遇。

不算工伤的情况

李女士是某公司的行政文员，某天上午10点（工作时间），她在自己的办公桌前（工作岗位）突然感到头晕恶心，同事赶紧送她去医院，诊断为突发性美尼尔氏综合症（一种内耳疾病），经过一周的治疗,李女士康复出院。

这种情况下，李女士虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未导致死亡或在48小时内死亡，因此不能认定为工伤，她的医疗费用等,可以按照公司的病假规定或者医疗保险的相关规定进行处理。

法条链接

咱们聊了这么多，还是得看看咱们国家的法律是怎么规定的,心里才有底。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

律师总结

好了，朋友们，今天关于“在单位突发疾病算不算工伤”的话题，咱们就聊到这儿,我给大家总结一下核心要点：