变更劳动合同有哪些相关法律规定的
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员工工作调动需要变更劳动合同吗
法律解析：
员工工作调动通常需要变更劳动合同。
工作调动往往涉及到劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就从法律层面明确了，当工作调动导致合同约定内容改变时，需要对劳动合同进行相应变更。
从工作内容来看，如果员工从一个岗位调动到另一个岗位，其工作职责、工作任务等都会发生改变。比如一名原本从事销售工作的员工，被调动到行政岗位，工作性质和要求都有很大不同。这种情况下，原劳动合同中关于工作内容的条款就不再适用，需要通过变更劳动合同来明确新的工作内容。
工作地点的调动也是常见情况。如果员工原本在甲地工作，因公司安排调动到乙地，这会对员工的生活产生较大影响，如通勤距离、生活成本等。原劳动合同中关于工作地点的约定已不符合实际情况，所以必须对劳动合同进行变更。
变更劳动合同采用书面形式是非常重要的。书面协议可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果用人单位未经员工同意擅自变更工作岗位或工作地点等内容，员工有权拒绝，并可以要求按照原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向员工支付相应的金。所以，为了保障用人单位和员工双方的合法权益，员工工作调动时应及时、规范地变更劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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