劳动合同到期后不续签是否有赔偿
法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用...
劳动合同第一次续签是签几年
法律解析：
劳动合同第一次续签的年限没有法律强制规定，双方可根据实际情况协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。
法律对续签年限未作强制规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同第一次续签的具体年限，并没有明确的条文进行限制。这意味着用人单位和劳动者在续签劳动合拥有自主协商的权利。双方可以结合工作岗位的性质、劳动者的职业规划、用人单位的发展需求等多方面因素，来确定续签合同的期限。固定期限劳动合同。常见的续签方式是签订固定期限劳动合同，期限长短不一。例如，一些短期项目性的工作，可能续签一年的劳动合同，这样便于项目结束后根据实际情况决定是否继续合作。而对于一些稳定性较强的岗位，用人单位和劳动者可能会选择续签三年或五年的合同，为双方提供相对较长时间的稳定劳动关系。无固定期限劳动合同。在某些情况下，第一次续签也可能是无固定期限劳动合同。根据法律规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，即使是第一次续签，若符合上述条件，也可能签订无固定期限劳动合同。劳动合同第一次续签的年限是灵活多样的，关键在于双方的协商和约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
合同什么情况下可以解除
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