公司辞职不给批直接走会有什么后果

公司辞职不给批直接走可能产生多种后果，包括无法获得离职证明、影响工资结算、需承担赔偿责任等，具体后果取决于离职方式是否符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职有不同的情形和要求。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动者未按照上述规定，在未提前通知用人单位的情况下直接离职，属于违法解除劳动合同。从工资结算方面来看，用人单位可能会以劳动者未办理工作交接等为由，暂时扣押工资。虽然用人单位最终还是应当支付劳动者实际工作期间的工资，但这可能会导致工资发放延迟，给劳动者带来经济上的不便。

在离职证明方面，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。由于劳动者违法离职，用人单位可能会拒绝为其开具离职证明。而离职证明对于劳动者后续找工作非常重要，新的用人单位通常会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以确认其已经与原单位解除劳动关系。

如果劳动者违法离职给用人单位造成损失的，应当承担责任。比如，劳动者负责的项目因突然离职而无法正常进行，导致用人单位遭受经济损失；或者劳动者未交接好工作，使后续工作出现混乱和延误，给单位带来额外的成本等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。

劳动者辞职时应按照法律规定的程序进行，以避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果遇到公司故意不批准辞职的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。