合同到期病假公司不续签怎么赔偿

合同到期时员工处于病假期间，公司不续签劳动合同，一般需向员工支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

当劳动合同到期，而员工正处于病假期间时，这属于法定的医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果公司在这种情况下不续签劳动合同，首先要判断其是否合法。若公司是在员工医疗期结束后不续签，那么应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

若公司在员工医疗期内直接不续签，这属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。依旧以上述例子来说，此时公司应支付的赔偿金为17500×2 = 35000元。

员工在遇到这种情况时，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以便更好地证明自己的主张。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。