公司辞职不给批怎么办

公司辞职不批，员工可根据自身情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后无需公司批准也能离职。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可随时解除劳动合同并要求补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，员工只需提前三天告知公司要离职，三天期满后就能够离开公司，无需公司批准。

对于已过试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知一般可以采用辞职信、离职申请等形式，并且要确保公司能够收到该通知。在这三十天时间里，员工正常工作，三十天期满后，劳动关系自动解除，公司没有权利阻止员工离职。

若公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司以不批准辞职为由，拒绝为员工办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资等，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在投诉或者仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面离职通知等。

员工在遇到公司辞职不批的情况时，要了解自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理，以保障自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。