请病假公司工资怎么发

请病假期间公司发放工资的标准通常依据法律法规以及公司的内部规定来执行。一般会按照一定比例发放病假工资，但具体数额会有所不同。

请病假时公司工资的发放情况，需要综合多方面因素来确定。从法律层面来看，我国相关劳动法律法规对病假工资有一定的规定。在规定的医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体到不同地区，可能会有一些地方性的特殊规定和政策。例如，有的地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。

公司自身的内部规章制度也起着重要作用。一些公司会在遵守法律法规的基础上，制定更为详细和具体的病假工资政策。这些政策可能会考虑员工的职位、工作表现、病假时长等因素。

如果公司有集体合同，且集体合同中对病假工资有约定，那么也应当按照集体合同的约定执行。

另外，病假工资的计算通常以员工的正常工资为基础。正常工资包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金、特殊工作环境下的津贴等。

总之，在请病假期间公司工资的发放并非一概而论，需要综合考虑法律规定、地区政策、公司制度等多方面因素。员工在请病假前，最好了解清楚公司的相关政策以及当地的法律法规，以保障自己的合法权益。同时，公司也应当依法依规，合理确定病假工资的发放标准，营造良好的劳动用工环境。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。