厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿

厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，孕妇可获得相应赔偿，一般按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当厂里搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于孕期女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付金。

关于赔偿的计算方式，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资；而工作年限不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，一位孕妇在该单位工作了 3 年，其前十二个月平均工资为 5000 元，若单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。

孕妇在遇到厂里搬迁这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维护自身权益时能够提供有力的证明。可以先与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。