国企辞职流程怎么走

法律解析：

国企辞职一般需提前一定时间书面通知单位，之后进行工作交接，单位办理离职手续并出具离职证明，最后转移社保和档案等关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表明辞职的意愿、预计离职时间等关键信息，最好采用邮寄的方式，并保留好相关凭证，以证明已履行通知义务。

在通知用人单位之后，就进入工作交接阶段。这是一个重要的环节，需要与接手工作的同事或相关负责人进行详细的沟通。要将手头未完成的工作进展情况、相关资料和文件、工作流程和注意事项等进行全面、细致的交接。可以制定详细的工作交接清单，双方签字确认，以确保工作的顺利过渡，避免因交接不清而给单位带来不必要的损失。

用人单位会为辞职员工办理离职手续。这包括结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，退还员工的工作证件、办公用品等。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是离职证明。离职证明是员工证明自己工作经历和离职情况的重要文件，在未来求职、办理社保转移等方面都可能会用到。

要办理社保和档案的转移手续。社保关系的转移一般需要员工携带离职证明等相关材料到当地社保经办机构办理，将社保关系从原单位转出。档案转移则通常由原单位通过机要渠道将档案转至新的接收单位或人才交流中心等档案管理机构。员工要及时跟进档案转移情况，确保档案安全、准确地转移到合适的地方。按照规范的流程办理国企辞职，能够保障员工自身的合法权益，也有助于维护良好的职场关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。