劳动者试用期辞职流程有什么

劳动者试用期辞职，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式，之后按单位要求办理工作交接等离职手续。

在劳动关系中，劳动者在试用期内辞职有明确的流程和规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权。

关于通知的形式，法律并没有强制要求必须是书面形式。在实际操作中，既可以采用书面形式，比如向用人单位提交辞职报告或辞职信，这种方式能留下明确的证据，证明自己已经履行了通知义务。书面通知应包含自己的基本信息、所在部门、职位、明确的辞职意向以及预计离职日期等内容。也可以采用口头形式通知，比如直接与上级领导或人事部门进行沟通，告知其自己要在试用期内辞职的打算。不过，采用口头形式时，最好能有相关的证人或者事后通过短信、邮件等方式进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。

在通知用人单位之后，劳动者需要按照用人单位的要求办理工作交接手续。这包括将自己手头的工作进行整理和交接，向接手的同事或上级详细说明工作的进展、注意事项等。归还用人单位提供的办公用品、工作证件等财物。

用人单位在劳动者办理完工作交接后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位还需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在试用期辞职时，只要遵循上述流程，就能合法、顺利地解除与用人单位的劳动关系。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。