婚假和休息日同一天怎么办

法律解析：

婚假和休息日重合时，不同地区有不同规定，有些地区婚假包含休息日，重合时不再额外增加天数；有些地区婚假遇休息日不顺延，有些则可以顺延。具体需依照当地法律法规及单位规章制度执行。

关于婚假和休息日重合的处理情况，在法律层面并没有统一的明文规定，主要依据地方的人口与计划生育条例以及单位的相关规定来确定。部分地区规定婚假包含休息日，例如广东，根据其相关规定，职工依法享受的婚假期间包含公休日和法定节假日，也就是说当婚假与休息日重合时，不会额外增加婚假天数。这意味着如果职工的婚假期间正好碰到周六、周日，这两天也算在婚假内，不会因为是休息日而将婚假顺延。

也有一些地区是允许婚假遇休息日顺延的。像江苏，虽然没有明确对婚假和休息日重合的情况作出规定，但在实际执行中，如果婚假期间遇到休息日，很多单位会给予顺延。因为婚假的目的是让职工有足够的时间去处理相关事宜，从人性化的角度出发，遇到休息日给予顺延更能保障职工的权益。

除了地方规定，单位的规章制度也起着重要作用。即使地方没有明确规定，单位也可以自行制定婚假的相关细则。有些单位为了体现人文关怀，会在规章制度中明确规定婚假遇休息日可以顺延；而有些单位则遵循当地常见做法，按照婚假包含休息日来执行。所以，职工在遇到婚假和休息日重合的情况时，应该及时向所在单位的人力资源部门咨询，了解单位的具体规定，以便合理安排自己的婚假。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。