医院辞职流程和手续

医院辞职流程通常包括提前通知、工作交接、办理离职手续等步骤，手续涉及离职申请、工作交接证明、档案和社保转移等。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前一定时间通知用人单位。对于处于试用期的员工，应提前三日通知医院；而正式员工则需提前三十日以书面形式通知医院。书面通知一般指辞职信，信中要明确表达辞职意愿、辞职原因和离职时间等内容。

在提出辞职申请后，接下来就是工作交接环节。这是辞职流程中非常重要的一步。离职员工要与接手工作的同事或相关负责人进行细致的交接。对于医生而言，要交接好正在负责治疗的患者的病历、治疗方案、病情进展等信息，以确保患者的治疗能够持续且安全。护士则需交接护理记录、药品管理情况等。其他医院工作人员，如行政人员、后勤人员等，也要按照各自的工作职责，将手头的工作、文件资料、办公用品等进行移交，并形成详细的工作交接清单，由双方签字确认。

之后是办理离职手续。这涵盖多个方面，医院人事部门会根据规定，办理劳动合同解除手续，出具解除劳动合同的证明。该证明是员工离职的重要凭证，在后续就业、领取失业保险金等方面可能会用到。同时，人事部门还会协助办理档案转移手续，将员工的个人档案转至相应的人才市场或新的工作单位。社保和公积金的转移也需及时办理，员工可根据自身情况，将社保和公积金关系转移至新单位继续缴纳，或者按照规定进行封存等处理。

员工还应归还医院发放的工作证件、制服、办公用品等物品。完成以上所有步骤后，整个辞职流程和手续才算全部完成。医院辞职流程和手续的顺利办理，既有助于维护员工自身的合法权益，也能保障医院工作的正常有序开展。

《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。