口头提了离职后可以不离职吗

口头提了离职后可以不离职，但需要根据具体情况来确定能否反悔及相关影响。一般而言，如果用人单位还未作出同意离职的意思表示，劳动者通常可以撤回离职的意思表示；若用人单位已经作出同意的意思表示，则可能需要与单位协商一致才能不离职。

从法律角度来看，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了书面形式，但口头提出离职在实践中也被认为是一种表达离职意愿的方式。

当劳动者口头提出离职后，如果用人单位尚未对该离职请求作出明确回应，比如没有发出同意离职的通知、未安排工作交接等，此时劳动者可以及时告知用人单位自己撤回离职的想法。因为在这种情况下，双方的劳动关系还未进入到解除的实际操作阶段，劳动者的离职意愿还未产生实际的法律后果，撤回相对较为容易。

如果用人单位已经对劳动者的口头离职作出了同意的意思表示，例如已经安排了工作交接、招聘了新员工来接替该岗位等，那么劳动者想要不离职就相对困难。此时劳动者需要与用人单位进行充分的沟通和协商，向用人单位说明不离职的原因，争取用人单位的理解和同意。如果用人单位不同意，劳动者坚持不离职，可能会面临一些风险。比如用人单位可能会按照之前的离职安排，认定双方的劳动关系已经解除，若劳动者继续到岗工作，用人单位可能不认可其出勤，甚至可能引发劳动纠纷。

在实际操作中，为了避免不必要的麻烦和纠纷，劳动者无论是提出离职还是撤回离职，都应尽量采用书面形式，并保留好相关的证据，以证明自己的意思表示和行为。这样在出现争议时，能够更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。