提了辞职，社保还要继续交吗？律师为您娓娓道来

大家好,我是张律师，从业十几年了，经常遇到朋友们咨询这类问题：“我提了辞职，公司还该给我交社保吗？”说实话，这问题看似简单，背后却藏着不少法律细节和人情世故，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，希望能帮您理清思路，避免踩坑，社保可不是小事，它关系到咱们的养老、医疗和失业保障，一旦断缴，可能影响一辈子的福利，咱们得认真对待！

咱们来聊聊辞职后的社保问题,当你正式向公司提出辞职时，劳动关系其实还没立刻结束，根据法律规定，员工主动辞职通常需要提前30天通知公司（或者按合同约定），这期间你还在职，公司就有义务继续为你缴纳社保，直到你实际离职的那一天，为什么这么说呢？因为社保是基于劳动关系存在的，只要你还是公司员工，哪怕只是最后几天，公司也得负责，但如果你当天提辞职，当天就走人，那社保可能就从离职日起停了，现实中有很多变数：比如公司可能拖延办理手续，或者你自己急着跳槽，导致社保断档，这时候，就容易产生纠纷，我见过不少案例，员工辞职后以为社保自动停了，结果发现公司没及时处理，自己还得补缴，那才叫一个头疼，我的建议是：辞职前，一定跟公司人力资源部沟通清楚，确认社保缴纳的截止日期，最好白纸黑字写下来，如果你辞职后马上找到新工作，记得让新公司尽快接上社保，避免中间出现空档，社保是咱们的“安全网”，千万别因为辞职就大意了。

咱们通过一个真实案例来加深理解,去年，我代理过一起劳动纠纷：小王在一家科技公司工作，因为个人发展原因，他提前一个月书面提出辞职，公司口头答应了，但小王在最后一周因病请假，公司就以他“未完成交接”为由，从提出辞职那天起就停了他的社保，结果，小王生病住院时，医保报销不了，自掏腰包花了好几万，他气不过，来找我咨询，我们调查后发现，根据《劳动合同法》，员工提前30天通知辞职，这30天内劳动关系依然存续，公司必须继续缴纳社保，法院判决公司补缴小王的社保，并赔偿部分医疗费用，这个案子告诉我们：辞职不是一锤子买卖，法律保护员工的权益，直到实际离职日，公司不能因为员工提出辞职就“甩手不管”，否则可能面临补缴和罚款的风险，从情感上说，小王当时又急又气，觉得自己被坑了，这也提醒我们，辞职时要多留个心眼，别让公司钻了空子。

说到法律依据,咱们得看看具体的法条链接，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳费用，这意味着，只要劳动关系存在，公司就有缴纳社保的义务。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，这三十天的通知期，就是劳动关系的延续期，社保自然不能停。《社会保险法》第六十三条还强调，如果用人单位未按时缴纳社保，社保经办机构可以责令其补缴，并加收滞纳金，这些法条看似枯燥，但它们是咱们的“护身符”，在实际操作中，如果公司在你辞职后擅自停缴社保，你可以依据这些规定维权，比如向劳动监察部门投诉或提起仲裁，法律是站在劳动者这边的，但前提是咱们得懂法、用法。

作为律师,我来做个总结，辞职后社保交不交，关键看两点：一是离职日期，二是公司的法定义务，简单说，只要你还没正式离开公司，社保就得继续交；一旦离职，公司责任就终止了，但现实中，很多人因为沟通不畅或大意，导致社保断缴，影响退休金或医保报销，我的建议是：辞职前，主动和公司确认社保事宜，保留书面证据；如果遇到公司推诿，别怕，及时寻求法律帮助，社保是咱们长期积累的保障，辞职只是职业生涯的一个转折点，别让它成为福利的“断点”，希望这篇文章能帮到您，如果您有更多疑问，欢迎随时咨询——法律路上，我们一起走得更稳！

（本文由张律师原创撰写，旨在提供一般性法律知识分享，不构成具体法律建议，如有个人情况，请咨询专业律师。）

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