判刑前的工龄算不算

判刑前的工龄是否计算需要分情况来看。一般来说，工作人员被判刑后，若被开除公职，判刑前的连续工龄通常是不能计算的；若未被开除公职，在符合一定条件下，判刑前的工龄可以计算。

对于企业职工而言，根据相关规定，受刑事处分的人员（包括开除、判刑、劳动教养），其连续工龄的计算问题较为明确。如果职工被开除公职，那么其判刑前的连续工龄应从重新参加工作之日起计算。例如，某企业职工因犯罪被企业开除公职，那么在其刑满释放后重新找工作，其工龄要从重新参加工作开始计算，之前的工龄不算在内。

不过，若只是被判刑但未被开除公职，情况有所不同。在一些情况下，服刑期间不计算工龄，但在服刑前和刑满释放后经劳动部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应将服刑前的连续工龄与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，职工因犯罪被判刑，企业并未将其开除，待其刑满归来继续在企业工作，其判刑前的工龄和刑满后继续工作的工龄是可以合并计算的。

对于机关事业单位工作人员，被判处有期徒刑以上刑罚的，开除公职，其判刑前的工作年限不能计算为连续工龄。而被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，如仍保留公职的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被判决免予刑事处罚的，其工作年限可以连续计算。

随着社会发展和政策的调整，不同地区在执行相关规定时可能会存在一定差异。所以，具体的工龄计算问题，还需要结合当地的政策法规以及实际情况来确定。

《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》 第一条

工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。