离职理由怎么填写

离职理由填写需根据自身实际情况和需求，可选择客观真实、委婉模糊、积极正向等不同方式填写，常见的理由有个人发展受限、家庭因素、身体原因、职业规划调整等。

在填写离职理由时，有多种情况需要考虑。客观真实型理由。如果是因为个人发展受限，比如在当前公司已经没有晋升空间，所学的专业知识无法得到应用，那么可以直接说明“目前岗位无法满足个人职业发展需求，希望寻求更广阔的发展平台和晋升空间”。这样的理由既坦诚又能体现出对自身职业的规划。要是因为薪资待遇问题，如工资与工作量不匹配、调薪机制不灵活等，可表述为“当前薪资水平与市场行情及个人工作付出存在差距，为保障个人生活质量和职业价值体现，选择离职”。

若不想过于直接表达真实原因，可采用委婉模糊型理由。比如以家庭因素为由，“因家庭原因需要投入更多时间和精力处理家庭事务，无法全身心投入工作，故选择离职”，这种理由比较容易被理解和接受。身体原因也是一个合适的模糊理由，可写“近期身体状况欠佳，需要一段时间调养，因此不得不离开现岗位”。

还有积极正向型理由。当是出于职业规划调整时，可写“为了更好地实现自己的职业理想，计划在新的领域进行深入学习和发展，所以决定离职”。这种表达能让公司看到积极向上的态度。若有更好的就业机会，可说明“已获得一个与自身职业规划高度契合的工作机会，为了抓住这个机遇，决定离职”。

无论选择哪种离职理由，都要注意语言表达要诚恳、简洁，避免使用过激或抱怨的言辞，以免给公司和自己留下不良影响。填写离职理由时要考虑到可能对未来职业发展产生的影响，尽量选择合适、恰当的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。