如果不批准辞职怎么办
法律解析： 如果单位不批准辞职，需根据具体情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职；在单位存在过错的法定情形下，可随时解除劳动合同。...
单位不批准离职怎么处理
法律解析：
单位不批准离职，劳动者可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后可离职。若单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同。
在劳动关系中，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同情况下劳动者离职的方式有所不同。
试用期离职。如果劳动者处于试用期，按照法律规定，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准，这是劳动者在试用期内的法定解除权。例如，小李在某公司试用期内，觉得工作不适合自己，他提前三天向公司相关负责人说明了离职意向，三天后他就可以合法地离开公司，无需公司批准。
正式员工离职。当劳动者已过试用期成为正式员工时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保用人单位收到。在这三十日的通知期内，劳动者继续履行工作职责，三十日到期后，劳动关系即解除，劳动者可以离职。比如，小张是一家企业的正式员工，他想换工作，于是提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后，即使公司不批准，他也有权离开公司。
如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅可以离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
若单位不批准离职且不配合办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、工作交接记录等，以便在需要时证明自己的行为符合法律规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
保洁公司是否属于劳动关系
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